Chuyên Viên Nhân Sự

1. Phát triển tổ chức
- Rà soát, tư vấn, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc và định biên nhân sự của Tổng Công ty và các công ty thị trường;
- Xây dựng hệ thống giao việc và đánh giá hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân, đánh giá nhân sự.
- Triển khai các hoạt động tuyển dụng, hướng dẫn lao động thử việc, bảo vệ thử việc.
- Tổ chức các hoạt động đào tạo, xây dựng KPI và kiểm soát hoạt động đào tạo.
2. Chính sách - tiền lương
- Xây dựng, rà soát, điều chỉnh quy chế tiền lương, chịu trách nhiệm về việc chi trả lương/thưởng/các khoản mang tính chất lương, trích nộp BHXH, thuế thu nhập cá nhân cho CBNV.
- Xây dựng các chính sách cho người lao động.
- Kiểm soát thực hiện các chỉ tiêu theo KPI nhân sự, tiền lương.
- Thực hiện các báo cáo phân tích về nhân sự, tiền lương.
3. Giải quyết quan hệ lao động:
- Quản lý hồ sơ nhân sự
- Giải quyết thủ tục nghỉ việc, bảo hiểm XH, bảo hiểm y tế...
- Giải đáp các thắc mắc có liên quan đến công tác nhân sự.