Chuyên Viên Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN CMC

1.Nghiệp vụ Nhân sự:
Thực hiện và kiểm soát việc tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe cho CBNV của toàn hệ thống...
Đảm bảo và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc...
Cập nhật các quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách... để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa.
Duy trì và thiết lập quan hệ lao động với CBNV.
2. Xây dựng hệ thống, chế độ & chính sách nhân sự
Rà soát, xây dựng và cải tiến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho CBNV công ty nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách và phù hợp với chế độ đặc thù cho các khối/phòng ban;
Thực hiện các dự án đánh giá, cải tiến liên quan tới mô hình tổ chức, hệ thống chức danh và hệ thống cấp bậc phù hợp với chiến lược kinh doanh, mục tiêu phát triển của tổ chức
3. Quản trị hiệu suất
Thiết lập, theo dõi, đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của đơn vị/nhân viên định kỳ hàng tháng/ quý/ năm.
Đề xuất và xây dựng các chế độ, chính sách nhằm thúc đẩy hiệu suất công việc
Và các công việc phát sinh khác theo phân công của CBQL