Chuyên Viên Nhân Sự

a) Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng
• Giám sát chấm công, giờ làm, nghỉ phép, tăng ca.
• Tính lương, thưởng hàng tháng và dịp lễ, Tết.
• Tham mưu chính sách lương, phúc lợi.
• Quản lý hồ sơ lương, thăng tiến, kỷ luật, nghỉ việc.
• Cập nhật chính sách phúc lợi, quy định pháp luật.
• Giải đáp thắc mắc về lương, phụ cấp.
b) Thực hiện các thủ tục thuế TNCN:
• Lập danh sách nhân sự nộp thuế TNCN, làm hóa đơn.
• Hướng dẫn đăng ký thuế cho nhân viên.
• Áp dụng công thức tính thuế trên bảng lương.
• Quản lý biên lai khấu trừ, tổng hợp số liệu thuế.
• Báo cáo thuế TNCN hàng năm.
• Tư vấn, hướng dẫn nhân viên về thuế.
Chuyên viên nhân sự
c) Thực hiện các chế độ bảo hiểm và công đoàn
• Theo dõi tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN, đối chiếu với cơ quan BHXH.
• Kiểm soát danh sách, thực hiện các thủ tục bảo hiểm.
• Đảm bảo chế độ phúc lợi theo quy định.
• Tư vấn, giải đáp chính sách bảo hiểm.
• Cập nhật, báo cáo tình hình nhân sự.
d) Quan hệ lao động
• Soạn, kiểm tra, ký kết HĐLĐ và phụ lục.
• Phối hợp đánh giá hiệu suất nhân sự.
• Đề xuất điều chỉnh lương, thưởng theo đánh giá.
• Cập nhật nội quy lao động, quy trình xử lý kỷ luật.
• Giải quyết thắc mắc, khiếu nại lao động.
• Xây dựng, đề xuất chính sách phúc lợi mới.
e) Các phát sinh khác theo phân công của BLĐ