Chuyên Viên Nhân Sự

1. Soạn thảo hoặc cập nhật hồ sơ lao động liên quan tới tuyển dụng mới, chuyển công tác, thăng chức và chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Giải thích các chính sách, thủ tục và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên Công ty.
3. Đảm bảo hoàn thiện giấy tờ, hồ sơ cho nhân sự mới.
4. Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty.
5. Thông báo với các ứng viên về trách nhiệm công việc, phúc lợi, lịch làm việc, điều kiện làm việc và cơ hội thăng tiến... của vị trí tuyển dụng.
6. Giải quyết các vấn đề ở nơi làm việc, chẳng hạn như khiếu nại, thắc mắc về chính sách, chế độ phúc lợi....
7. Xử lý giấy tờ và đảm bảo xét duyệt hợp lý, hợp lệ.
8. Thực hiện quy trình tuyển dụng, bao gồm điều phối bài đăng tin tuyển dụng, đánh giá hồ sơ lý lịch của ứng viên, chọn lọc hồ sơ thực hiện phỏng vấn.
9. Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các Phòng/Ban. Đánh giá dữ liệu nhân sự để từ đó đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
10. Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong Công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.
11. Quản lý hồ sơ nhân sự trong Công ty, đề xuất và thực hiện các quy định về lương thưởng và chế độ phúc lợi khác.
12. Hàng tháng dự trù kinh phí lương phải trả của tháng đó và kinh phí tháng sau.
13. Tính lương, BHXH hàng tháng, báo cáo Thuế TNCN các công ty hàng quý, năm.
14. Xây dựng các quy trình, quy định áp dụng trong vận hành các Công ty.
15. Thưc hiện các công tác công đoàn.
16. Đảm bảo nhân sự hiểu tính công bằng, minh bạch của các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ và thực hiện đúng nội quy công ty.
17. Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.
18. Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.