Mô tả công việc
Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ các hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo & phát triển, chế độ chính sách (C&B), đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động và hành chính nhân sự.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến
quản lý nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
Thiết lập và vận hành quy trình tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo thu hút, sàng lọc và giữ chân nhân tài cho các vị trí trong công ty.
Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPIs, OKRs), đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên.
Phát triển và tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự.
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, công đoàn và các quy định liên quan khác.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
Quản lý, đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân viên phòng Nhân sự.
Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự, đề xuất các giải pháp cải thiện cho Ban Giám đốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý/Trưởng phòng Nhân sự, ưu tiên trong các ngành nghề có quy mô tương đương.
Nắm vững và cập nhật thường xuyên các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình về tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, truyền cảm hứng và tạo động lực tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng tư duy chiến lược, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) như BambooHR, SAP SuccessFactors, Workday, FPT.iHRP là một lợi thế.
Trung thực, công tâm, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực công việc.
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất kinh doanh, thưởng lễ, Tết và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định công ty.
Được đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định và các ngày nghỉ đặc biệt của công ty.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao năng lực và phát triển sự nghiệp bền vững.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đề cao sự sáng tạo và có cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện văn hóa do công ty tổ chức.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Ca - 8 tiếng/ngày
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Khánh Hòa: 31 Hùng Vương, Phường Nha Trang (Thành phố Nha Trang cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 25/07/2026
