Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Thu Nhập 20 - 40 Triệu Tại Nha Trang Khánh Hòa

- Quản lý và giám sát các chức năng của phòng nhân sự ,quản lý chính sách lương thưởng hay tổng đãi ngộ, quản trị hiệu suất, đào tạo và phát triển tổ chức cũng như ban hành, truyền tải các chính sách, điều lệ của công ty đến đội ngũ nhân viên..
- Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, chính sách đãi ngộ và đánh giá nhân sự.
- Hỗ trợ quản lý hoạt động của phòng HCNS đảm bảo hiệu quả, đề xuất cải tiến phù hợp theo từng thời điểm cụ thể. (Quản lý công tác hành chính, các chế độ chính sách nhân sự, đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn)
- Xây dựng và triển khai hệ thống lương thưởng, phúc lợi, đánh giá năng lực (KPIs), kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
- Quản lý tuyển dụng, đào tạo: lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá hiệu quả.
- Quản lý chế độ lương, BHXH, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục quan hệ lao động.
- Quản lý, điều hành hoạt động Phòng HCNS, phân công và kiểm soát công việc.
- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên, đảm bảo hiệu suất làm việc.
- Xây dựng quy trình, quy định, hệ thống báo cáo nội bộ Phòng.
- Tổ chức thiết lập mục tiêu kế hoạch hành động và ngân sách hàng năm của Tập đoàn; giám sát việc thực hiện mục tiêu tháng/quý/năm, kiểm soát ngân sách hoạt động theo Kế hoạch tài chính đã được phê duyệt.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; truyền thông hiệu quả, sáng tạo các giá trị cốt lõi của Công ty, các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với văn hóa công ty.
- Phối hợp các bộ phận/ phòng ban trong việc báo cáo giải quyết vụ việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của BGĐ.