Xây dựng, rà soát và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, cấp bậc của các đơn vị trong toàn Công ty.
Xây dựng, cập nhật hệ thống Mô tả công việc (JD), Khung năng lực, Từ điển năng lực, định biên và định mức lao động; triển khai các giải pháp nâng cao năng suất lao động.
Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Performance Management), bảo đảm gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu của đơn vị và Công ty.
Xây dựng, rà soát và đề xuất các chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, thang bảng lương và cơ chế đãi ngộ, đảm bảo tuân thủ pháp luật và cạnh tranh trên thị trường.
Thực hiện khảo sát lương thị trường, lập ngân sách nhân sự, ngân sách tiền lương; đề xuất điều chỉnh chính sách lương, thưởng hằng năm.
Xây dựng và triển khai các chương trình khen thưởng, ghi nhận thành tích, quy hoạch
cán bộ nguồn và chính sách thu hút nhân tài.
Hướng dẫn, giám sát việc thực hiện các quy chế, chính sách nhân sự trong toàn hệ thống; tiếp nhận phản hồi, đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
Phối hợp xây dựng các quy trình, quy định, văn bản
quản trị nhân sự và thực hiện các công việc khác theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực OD, C&B, Total Rewards hoặc Phát triển tổ chức.
Ưu tiên ứng viên đã triển khai hệ thống KPI, cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng tại các doanh nghiệp/tập đoàn quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, vật liệu xây dựng hoặc các ngành tương đương.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích dữ liệu, xây dựng chính sách và kỹ năng phối hợp với nhiều đơn vị.
Thành thạo Excel, PowerPoint và các phần mềm quản trị nhân sự là một lợi thế.