Chuyên Viên Nhân Sự

Làm việc với Ban Giám đốc/Trưởng phòng để xác định nhu cầu nhân sự, thực hiện lên kế hoạch, chính sách tuyển dụng và trình Giám Đốc phê duyệt.
Trực tiếp thực hiện và quản lý quy trình tuyển dụng.
Xây dựng, lưu trữ và cập nhật thường xuyên bộ dữ liệu tài nguyên ứng viên: Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới ứng viên trong lĩnh vực thiết bị công nghiệp, bơm, cơ khí, kỹ thuật.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Đảm bảo kết quả tuyển dụng phù hợp với kế hoạch của Công ty, và lịch trình hội nhập nhân viên mới. (Onboard Training)
Tiếp nhận và triển khai chương trình đào tạo định hướng, hội nhập cho nhân viên mới. Đề xuất chỉnh sửa, phát triển chương trình nếu cần thiết.
Đảm bảo việc truyền tải Văn hóa Công ty đến nhân sự mới. Chủ động phối hợp Phòng Marketing để lên chương trình các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm đảm bảo việc duy trì và phát triển Văn hóa Công ty đối với tất cả nhân sự.
Phối hợp đánh giá thử việc của nhân sự mới. Đóng góp ý kiến cải thiện chính sách thu hút, giữ chân nhân tài.
Các công việc liên quan nghiệp vụ nhân sự: ký HĐTV, ký và tái ký HĐLĐ, xử lý thôi việc, giải quyết tranh chấp lao động.
Làm việc với các cơ quan ban ngành Nhà nước liên quan nghiệp vụ nhân sự và Công đoàn.
Quản lý, cấp phát và thu hồi đồng phục, CCDC phục vụ công việc.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự và sự kiện khác.