Chuyên Viên Pháp Chế - Hành Chính Nhân Sự
công ty cổ phần TM DV Hồ Gia Phát
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 25/10/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thoả thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 4 - 5 năm
Mô tả công việc
Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự và đồng thời cung cấp tư vấn pháp lý chuyên sâu để đảm bảo sự tuân thủ các quy định pháp luật trong hoạt động của công ty.
Nhiệm vụ chính:
1. Quản lý Nhân sự:
o Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên.
o Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm hợp đồng lao động, chính sách phúc lợi và bảo hiểm.
o Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, và giải quyết tranh chấp.
o Đảm bảo thực hiện các đánh giá hiệu suất và kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
2. Tư vấn pháp lý:
o Cung cấp tư vấn pháp lý liên quan đến các vấn đề lao động, hợp đồng lao động, và các quy định pháp luật hiện hành.
o Đánh giá và đảm bảo rằng các quy trình, chính sách và hoạt động của công ty tuân thủ luật pháp và các quy định hiện hành.
o Hỗ trợ trong việc xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động và khiếu nại của nhân viên.
o Đề xuất các biện pháp cải thiện và điều chỉnh các quy định nội bộ để phù hợp với yêu cầu pháp luật.
3. Hỗ trợ lãnh đạo:
o Cung cấp thông tin và tư vấn cho các cấp quản lý về các vấn đề nhân sự và pháp lý.
o Tham gia vào các cuộc họp và đưa ra các khuyến nghị chiến lược liên quan đến nhân sự và quản lý rủi ro pháp lý.
o Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự hợp tác và đồng bộ trong các hoạt động nhân sự.
Chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự và đồng thời cung cấp tư vấn pháp lý chuyên sâu để đảm bảo sự tuân thủ các quy định pháp luật trong hoạt động của công ty.
Nhiệm vụ chính:
1. Quản lý Nhân sự:
o Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên.
o Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm hợp đồng lao động, chính sách phúc lợi và bảo hiểm.
o Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, và giải quyết tranh chấp.
o Đảm bảo thực hiện các đánh giá hiệu suất và kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
2. Tư vấn pháp lý:
o Cung cấp tư vấn pháp lý liên quan đến các vấn đề lao động, hợp đồng lao động, và các quy định pháp luật hiện hành.
o Đánh giá và đảm bảo rằng các quy trình, chính sách và hoạt động của công ty tuân thủ luật pháp và các quy định hiện hành.
o Hỗ trợ trong việc xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động và khiếu nại của nhân viên.
o Đề xuất các biện pháp cải thiện và điều chỉnh các quy định nội bộ để phù hợp với yêu cầu pháp luật.
3. Hỗ trợ lãnh đạo:
o Cung cấp thông tin và tư vấn cho các cấp quản lý về các vấn đề nhân sự và pháp lý.
o Tham gia vào các cuộc họp và đưa ra các khuyến nghị chiến lược liên quan đến nhân sự và quản lý rủi ro pháp lý.
o Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự hợp tác và đồng bộ trong các hoạt động nhân sự.
Yêu cầu công việc
• Trình độ học vấn: Cử nhân Luật hoặc các lĩnh vực liên quan. Chứng chỉ hành nghề luật sư là một lợi thế.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và/hoặc pháp lý. Kinh nghiệm trong quản lý nhân sự và tư vấn pháp lý trong môi trường doanh nghiệp là ưu tiên.
• Kiến thức: Hiểu biết sâu về luật lao động, luật công ty và các quy định pháp lý liên quan. Kỹ năng phân tích pháp lý và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán và thuyết phục. Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
• Tố chất: Cẩn thận, chính xác và có khả năng làm việc dưới áp lực. Sự nhạy bén trong việc nhận diện và xử lý các vấn đề pháp lý tiềm ẩn.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và/hoặc pháp lý. Kinh nghiệm trong quản lý nhân sự và tư vấn pháp lý trong môi trường doanh nghiệp là ưu tiên.
• Kiến thức: Hiểu biết sâu về luật lao động, luật công ty và các quy định pháp lý liên quan. Kỹ năng phân tích pháp lý và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán và thuyết phục. Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
• Tố chất: Cẩn thận, chính xác và có khả năng làm việc dưới áp lực. Sự nhạy bén trong việc nhận diện và xử lý các vấn đề pháp lý tiềm ẩn.
Quyền lợi được hưởng
• Mức lương cạnh tranh và các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và hỗ trợ sự sáng tạo.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và hỗ trợ sự sáng tạo.
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
4 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nhân viên
Kinh nghiệm
4 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 25/10/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty vận chuyển hàng hóa bằng công tên nơ và bằng xe tảiCông ty vận chuyển hàng hóa bằng công tên nơ và bằng xe tải
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ HỢP LONG
6 - 8 triệu
24/10/2024
Hồ Chí Minh
Chi Nhánh Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Công Ty Cổ Phần Xi Măng Đỉnh Cao (Tỉnh Nghệ An)
Từ 12 đến 16 triệu
03/10/2024
Hồ Chí Minh, Nghệ An
Công ty TNHH Thiết kế và Xây dựng Tường Minh
12 - 15 triệu
23/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH INTERCONTINENTAL ENTERTAINMENT
10 - 15 triệu
25/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VMG
11 - 16 triệu
05/10/2024
Toàn Quốc, Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.