• Xây dựng Sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự và định mức lao động áp dụng cho toàn Tập đoàn
• Rà soát định kỳ về SĐTC, định biên, định mức và năng suất lao động
• Quy hoạch Hệ thống/Ngân hàng chức danh, Khung năng lực và hệ thống Mô tả công việc cho toàn Tập đoàn
• Quản lý, cập nhật dữ liệu tổ chức, đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ trong toàn hệ thống
• Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa nguồn lực và chi phí nhân sự.
• Đánh giá tác động của những thay đổi trong cơ cấu tổ chức
• Hỗ trợ các đơn vị triển khai, giám sát và cải tiến hệ thống
quản trị nhân sự• Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Thực hiện các công việc theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp
• Tham gia các dự án trọng điểm của tập đoàn
• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị lao động hoặc các ngành liên quan
• Ưu tiên từ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Organization Development, Quản trị hiệu suất, Chính sách nhân sự hoặc HRBP thiên về hệ thống
• Am hiểu về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô hình tổ chức, xây dựng khung năng lực và hệ thống chức danh
• Có tư duy hệ thống, chịu được áp lực trong môi trường thay đổi nhanh
• Ưu tiên ứng viên kinh nghiệm trong các chương trình chuyển đổi tổ chức và phát triển năng suất lao động
• Ưu tiên ứng viên ứng dụng các công cụ AI hỗ trợ công việc, báo cáo
* Quyền lợi:
- Lương lên tới 23 triệu/ tháng
- Lương tháng 13 cố định
- Nghỉ thứ 7 & chủ nhật