Mô tả công việc
Xây dựng, quản lý và chuẩn hóa hệ thống chức năng nhiệm vụ của các bộ phận, bản mô tả công việc các vị trí trong toàn Công ty.
Xây dựng, chuẩn hóa và quản lý hệ thống chức danh, cấp bậc công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán trong Công ty.
Tham gia xây dựng định biên nhân sự, theo dõi và cập nhật định biên nhân sự của các bộ phận trong Công ty.
Tham mưu xây dựng cấu trúc tổ chức của Công ty và các phòng ban, đề xuất phương án tái sắp xếp tổ chức đảm bảo phù hợp chiến lược kinh doanh của từng thời kỳ.
Tham gia để xuất và triển khai các chiến lược tái cơ cấu nhân sự, tái cấu trúc tổ chức cho phù hợp chiến lược kinh doanh từng thời kỳ.
Tham gia vào các dự án chiến lược cấp cao liên quan đến phát triển tổ chức và nhân sự.
Xây dựng và triển khai các chính sách phát triển nhân sự, thu hút nhân tài.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng khung năng lực, khung lộ trình công danh, hành trình trải nghiệm nhân viên,.....
Chuẩn bị báo cáo và tài liệu liên quan đến hệ thống chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh, cấp bậc nhân sự để làm việc với các bộ phận liên quan.
Yêu cầu
Kinh nghiệm:
Có từ 4-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 2 năm kinh nghiệm trong mảng phát triển tổ chức hoặc tương đương.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghệ, bất động sản.
Kiến thức chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Xã hội học, Luật hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững kiến thức chuyên sâu về mô hình tổ chức, xây dựng khung năng lực và JD.
Có kiến thức về luật lao động, chính sách nhân sự, quản trị nguồn nhân lực.
Có kiến thức về lĩnh vực công nghệ, bất động sản.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng trình bày lưu loát, thuyết phục.
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng phân tích và tư duy hệ thống tốt, khả năng tổng hợp và xử lý dữ liệu.
Kỹ năng lập kế hoạch,
quản lý dự án và điều phối công việc với nhiều bên liên quan.
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập.
Kỹ năng xử dụng các phần mềm văn phòng và công cụ hỗ trợ công việc.
Yêu cầu khác:
Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, đạo đức nghề nghiệp tốt.
Có khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
Có tư duy sáng tạo, chủ động trong công việc.
Có tinh thần làm việc nhóm và hợp tác tốt.
Có khả năng chịu áp lực và làm việc độc lập.
Quyền lợi
Thưởng
Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Cty
Đào tạo
Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân
Giải thưởng
Exciting challenges and rewarding recognition
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
10/11/2025
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Quản Trị Nhân Sự, Organization Development, Nhân Sự, Human Resources Development, HRBP
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: $ 787-1,024 /tháng
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 97-99 Láng Hạ, Đống Đa
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 10/12/2025
