Chuyên Viên Phụ Trách Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN SABRE VIỆT NAM
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Hành chính - Văn phòng, Nhân sự
Lương: 12 Tr - 15 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 17/09/2024
Hạn nộp: 17/10/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1.1 Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng để báo cáo Lãnh đạo Phòng.
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Hội đồng tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng thử việc cho các ứng viên đã trúng tuyển.
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc; Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
1.2 Quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự
Tiếp nhận, cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống quản trị của Công ty;
Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình LĐP xem xét để báo cáo Tổng Giám Đốc.
Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
1.3 Quản lý các văn bản liên quan tới nhân sự
Trực tiếp soạn thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương; công tác; tạm hoãn HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ.
Xây dựng và cập nhật các quy trình, chính sách nhân sự
Tham gia vào các công tác xây dựng, cập nhật các chính sách, quy trình, quy định của Phòng Kế hoạch Hành chính.
1.4 Các công việc khác
Thực hiện chế độ báo cáo quản trị nghiệp vụ theo quy định, định kỳ và đột xuất.
Hỗ trợ trong việc tổ chức thực hiện các công việc hành chính khác theo mô tả công việc và yêu cầu của cấp quản lý
Chấp nhận làm việc ngoài giờ (nếu được yêu cầu).
2. Địa điểm làm việc: số 200 Nguyễn Sơn, phường Bồ Đề, quận Long Biên, Hà Nội.
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng để báo cáo Lãnh đạo Phòng.
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Hội đồng tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng thử việc cho các ứng viên đã trúng tuyển.
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc; Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
Tiếp nhận, cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống quản trị của Công ty;
Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình LĐP xem xét để báo cáo Tổng Giám Đốc.
Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
Trực tiếp soạn thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương; công tác; tạm hoãn HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ.
Xây dựng và cập nhật các quy trình, chính sách nhân sự
Tham gia vào các công tác xây dựng, cập nhật các chính sách, quy trình, quy định của Phòng Kế hoạch Hành chính.
Thực hiện chế độ báo cáo quản trị nghiệp vụ theo quy định, định kỳ và đột xuất.
Hỗ trợ trong việc tổ chức thực hiện các công việc hành chính khác theo mô tả công việc và yêu cầu của cấp quản lý
Chấp nhận làm việc ngoài giờ (nếu được yêu cầu).
1.1 Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng để báo cáo Lãnh đạo Phòng.
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Hội đồng tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng thử việc cho các ứng viên đã trúng tuyển.
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc; Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
1.2 Quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự
Tiếp nhận, cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống quản trị của Công ty;
Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình LĐP xem xét để báo cáo Tổng Giám Đốc.
Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
1.3 Quản lý các văn bản liên quan tới nhân sự
Trực tiếp soạn thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương; công tác; tạm hoãn HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ.
Xây dựng và cập nhật các quy trình, chính sách nhân sự
Tham gia vào các công tác xây dựng, cập nhật các chính sách, quy trình, quy định của Phòng Kế hoạch Hành chính.
1.4 Các công việc khác
Thực hiện chế độ báo cáo quản trị nghiệp vụ theo quy định, định kỳ và đột xuất.
Hỗ trợ trong việc tổ chức thực hiện các công việc hành chính khác theo mô tả công việc và yêu cầu của cấp quản lý
Chấp nhận làm việc ngoài giờ (nếu được yêu cầu).
2. Địa điểm làm việc: số 200 Nguyễn Sơn, phường Bồ Đề, quận Long Biên, Hà Nội.
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng để báo cáo Lãnh đạo Phòng.
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Hội đồng tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng thử việc cho các ứng viên đã trúng tuyển.
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc; Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
Tiếp nhận, cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống quản trị của Công ty;
Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình LĐP xem xét để báo cáo Tổng Giám Đốc.
Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
Trực tiếp soạn thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương; công tác; tạm hoãn HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ.
Xây dựng và cập nhật các quy trình, chính sách nhân sự
Tham gia vào các công tác xây dựng, cập nhật các chính sách, quy trình, quy định của Phòng Kế hoạch Hành chính.
Thực hiện chế độ báo cáo quản trị nghiệp vụ theo quy định, định kỳ và đột xuất.
Hỗ trợ trong việc tổ chức thực hiện các công việc hành chính khác theo mô tả công việc và yêu cầu của cấp quản lý
Chấp nhận làm việc ngoài giờ (nếu được yêu cầu).
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Độ tuổi: Từ 23 đến 35 tuổi.
Trình độ: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các ngành có liên quan. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Am hiểu nghiệp vụ nhân sự; nắm vững Luật lao động, Luật Bảo hiểm, chế độ chính sách với người lao động, Luật Doanh nghiệp và các luật liên quan.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng Word, Excel, Powerpoint, có khả năng thuyết trình, giải quyết vấn đề, giao tiếp; có kỹ năng xây dựng các quy trình, quy chế liên quan đến các công việc.
Tiếng Anh tối thiểu 500, IELTS 4.5 - 5.0 (còn hạn ít nhất 6 tháng).
Sức khỏe: Tốt, không có khuyết tật, không nói ngọng, nói lắp, diện mạo ưa nhìn.
Có trách nhiệm trong công việc, chăm chỉ, chịu khó học hỏi, biết lắng nghe.
Thu nhập, quyền lợi và phúc lợi:
Thu nhập từ: 12.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng (Phụ thuộc vào khả năng đáp ứng công việc và hiệu quả công việc đánh giá hàng tháng)
Bảo hiểm xã hội: Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo quy định
Chế độ lương, phụ cấc: Được hưởng đầy đủ các chế độ ăn ca; khám sức khỏe hàng năm theo định của Nhà nước, tiền lương bổ sung, tiền chi dịp lễ, Tết, đánh giá, các khoản phụ cấp (đi lại, điện thoại,...), chế độ phúc lợi (nghỉ mát, teambuilding, trang phục,...) theo quy định của Công ty
Phúc lợi khác: Chế độ miễn, giảm vé máy bay theo chính sách của VNA.
Độ tuổi: Từ 23 đến 35 tuổi.
Trình độ: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các ngành có liên quan. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Am hiểu nghiệp vụ nhân sự; nắm vững Luật lao động, Luật Bảo hiểm, chế độ chính sách với người lao động, Luật Doanh nghiệp và các luật liên quan.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng Word, Excel, Powerpoint, có khả năng thuyết trình, giải quyết vấn đề, giao tiếp; có kỹ năng xây dựng các quy trình, quy chế liên quan đến các công việc.
Tiếng Anh tối thiểu 500, IELTS 4.5 - 5.0 (còn hạn ít nhất 6 tháng).
Sức khỏe: Tốt, không có khuyết tật, không nói ngọng, nói lắp, diện mạo ưa nhìn.
Có trách nhiệm trong công việc, chăm chỉ, chịu khó học hỏi, biết lắng nghe.
Thu nhập, quyền lợi và phúc lợi:
Thu nhập từ: 12.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng (Phụ thuộc vào khả năng đáp ứng công việc và hiệu quả công việc đánh giá hàng tháng)
Bảo hiểm xã hội: Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo quy định
Chế độ lương, phụ cấc: Được hưởng đầy đủ các chế độ ăn ca; khám sức khỏe hàng năm theo định của Nhà nước, tiền lương bổ sung, tiền chi dịp lễ, Tết, đánh giá, các khoản phụ cấp (đi lại, điện thoại,...), chế độ phúc lợi (nghỉ mát, teambuilding, trang phục,...) theo quy định của Công ty
Phúc lợi khác: Chế độ miễn, giảm vé máy bay theo chính sách của VNA.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
12 Tr - 15 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
12 Tr - 15 Tr
VND
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN SABRE VIỆT NAM việc làm
L3-K, M1, M5 Tầng 3, Sungrand Ancora, Số số 03 Lương Yên, Phường Bạch Đằng, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
Hà Nội
26/09/2024
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp (Phụ Trách Nhân Sự Người Nước Ngoài)
Công ty Cổ phần Vinschool
Thỏa Thuận
Hà Nội
15/10/2024
Nhân viên nhân sự - HRBP
Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ Ommani
11 Tr - 15 Tr VND
Hà Nội
15/10/2024
Vị trí Chuyên Viên Phụ Trách Nhân Sự do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN SABRE VIỆT NAM tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 12 Tr - 15 Tr VND, tìm thêm việc làm về Chuyên Viên Phụ Trách Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN SABRE VIỆT NAM ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN SABRE VIỆT NAM việc làm
L3-K, M1, M5 Tầng 3, Sungrand Ancora, Số số 03 Lương Yên, Phường Bạch Đằng, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên