Nhân Viên Nhân Sự

1.Vận hành hệ thống lương thưởng, các chế độ đãi ngộ:
Đề xuất, xây dựng kế hoạch lao động, tiền lương, quy chế trả lương toàn Công ty.
Áp dụng chi trả lương thưởng, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ phúc lợi cho người lao động (xét tăng lương định kỳ hàng năm, xét thưởng cuối năm).
Giám sát phối hợp công tác tính tiền lương, tiền thưởng cho CBNV toàn Công ty.
Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ khác phù hợp với thị trường lao động và điều kiện thực tế của công ty.
2. Thuế thu nhập cá nhân
Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế TNCN cho người lao động: Đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh, tính thuế, hỗ trợ phòng kế toán quyết toán thuế TNCN cuối năm.
3. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động:
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh trong hoạt động của công ty liên quan đến nguồn nhân lực như: vi phạm kỷ luật, thôi việc....
Tiến hành thu thập thông tin nghỉ việc của CBNV để đưa ra các báo cáo phân tích về tình hình đó cũng như đề xuất phương án cải thiện khi cần thiết.
4. Triển khai hệ thống quản lý thành tích
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên với các vị trí tương ứng theo hệ thống quản lý thành tích.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận, đề xuất nội dung đào tạo khắc phục các hạn chế, tồn tại.
5. Công tác khác
Thực hiện những công việc khác khi Ban Giám Đốc yêu cầu.