Lập và thực hiện kế hoạch kiểm tra định kỳ/đột xuất tại các phòng ban, trung tâm.
Kiểm tra mức độ tuân thủ các quy định, quy trình, chính sách nhân sự và vận hành.
Đánh giá chất lượng công tác quản lý nhân sự: phân công, giao việc, theo dõi, đánh giá và quản lý nhân viên.
Kiểm tra việc triển khai KPI, tính đầy đủ của dữ liệu/chứng cứ và tính chính xác, minh bạch của kết quả đánh giá.
Phát hiện, ghi nhận và phân loại các vấn đề, điểm chưa phù hợp hoặc rủi ro trong công tác quản lý nhân sự.
Phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp khắc phục và theo dõi việc thực hiện sau QC, tình trạng tái phạm.
Lập báo cáo QC và báo cáo kịp thời các vấn đề nghiêm trọng/bất thường cho
Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm HR,
kiểm soát nội bộ, QC, vận hành hoặc quản trị quy trình.
Hiểu về quản trị nhân sự và các quy trình vận hành doanh nghiệp.
Có khả năng kiểm tra, phân tích và đánh giá vấn đề.
Có tư duy độc lập, khách quan và khả năng làm việc với nhiều phòng ban.
Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo Excel/Google Sheets và báo cáo dữ liệu.
Cẩn thận, công bằng, nguyên tắc và bảo mật thông tin.