CHUYÊN VIÊN QUAN HỆ LAO ĐỘNG-TIẾNG TRUNG

1. Quản lý nghỉ việc & phân tích biến động nhân sự
▸ Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, thu thập và phân tích nguyên nhân nghỉ việc.
▸ Lập báo cáo phân tích tỷ lệ nghỉ việc định kỳ.
▸ Đề xuất giải pháp cải thiện nhằm giữ chân người lao động và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
2. Truyền thông nội bộ & xử lý quan hệ lao động
▸ Xây dựng và duy trì các kênh tiếp nhận ý kiến, phản hồi từ người lao động.
▸ Tiếp nhận và xử lý khiếu nại, tranh chấp nội bộ, đảm bảo giải quyết kịp thời, tránh leo thang mâu thuẫn.
▸ Phối hợp điều tra các trường hợp vi phạm nội quy, đề xuất hướng xử lý phù hợp.
3. Chăm sóc nhân viên & phát triển văn hóa doanh nghiệp
▸ Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình chăm sóc, gắn kết nhân viên.
▸Theo dõi tình hình tâm lý người lao động, đề xuất triển khai các hoạt động hỗ trợ (EAP, tư vấn tâm lý...).
▸ Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao sự gắn bó của nhân viên.
4. Kỷ luật lao động & tuân thủ pháp luật
▸ Phối hợp triển khai và truyền thông nội quy, quy định công ty.
Quản lý công tác khen thưởng - kỷ luật đảm bảo minh bạch, công bằng.
▸ Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, tài liệu liên quan đến kiểm toán trách nhiệm xã hội (CSR, audit khách hàng...)
▸Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên..