Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
+ Thực hiện các công tác quan hệ lao động (Rà soát, đề xuất và lập thủ tục tái ký hợp đồng lao động cho CBNV toàn Công ty. điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm... nhân sự)
+ Thực hiện cập nhật, quản lý thông tin về quản trị nhân sự (hồ sơ nhân viên, đánh giá hiệu quả làm việc, lương, thưởng, thăng tiến, ...) được lưu trữ và cập nhật chính xác, đầy đủ và kịp thời vào hệ thống dữ liệu và hồ sơ CBNV.
+ Đề xuất phương án, phụ trách triển khai chương trình bảo hiểm sức khỏe và chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho CBNV
+ Tham gia xây dựng, hoàn thiện bản Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống Mô tả công việc, hệ thống quy trình, quy định Công ty và phòng ban
+ Tham gia triển khai công tác đánh giá năng suất lao động, đánh giá năng lực cán bộ, đánh giá kết quả công việc định kỳ toàn Công ty
+ Các công việc hỗ trợ khác theo phân công từ quản lý trực tiếp
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động hoặc tương đương
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Nhân sự tổng hợp, Quan hệ lao động tại các Công ty, Tập đoàn có quy mô lớn.
Có kiến thức tốt về Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan đến việc sử dụng và quản lý lao động.
Có kỹ năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực cao
Có kỹ năng trình bày, giải thích vấn đề rõ ràng, mạch lạc.
Có kỹ năng phân tích và xử lý thông tin.
Có kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
Thông tin khác
Hình thức: Nhân viên chính thức
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/03/2019
- Thu nhập: Cạnh tranh
