1. Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của Tập đoàn
- Thực hiện tuyển dụng kịp thời, chất lượng các vị trí theo đúng quy trình hoạt động của tập đoàn.
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp văn hóa và nhu cầu của tổ chức.
- Đăng tin thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công
- Thực hiện phỏng vấn và sàng lọc ứng viên; Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận liên quan
2. Tham gia các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group
- Đề xuất các chương trình, các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group
- Tham gia các chương trình, sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên, nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group.
3. Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
- Thực hiện các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Định kỳ báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng đối với các vị trí phụ trách.
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành
Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật,... hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
2. Kinh nghiệm chuyên môn: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Thu hút Nhân tài/Tuyển dụng
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt
- Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;
- Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng thiết lập mục tiêu và tổ chức tốt;
4. Các yêu cầu khác: Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp
- Hỗ trợ phụ cấp cơm trưa và phí gửi xe hàng tháng
- Thưởng hiệu quả tuyển dụng cạnh tranh, ghi nhận đúng năng lực
- Được trang bị đầy đủ laptop, công cụ và thiết bị
phục vụ công việc
- Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật và các sự kiện đặc biệt trong năm
- Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nâng cao kỹ năng tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến