[Update 22/07/2026]
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng, định vị và phát triển hình ảnh Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Brand) của Tập đoàn nhằm thu hút, giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và nâng cao niềm tự hào, sự gắn bó của đội ngũ nhân sự hiện tại.
1. Xây dựng và định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Brand Positioning):
Xây dựng, phát triển và cập nhật bộ tài liệu Định vị giá trị nhân viên (EVP - Employee Value Proposition).
Đề xuất chiến lược Employer Branding ngắn - trung hạn gắn với chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn.
2. Sản xuất nội dung và truyền thông văn hóa doanh nghiệp:
Xây dựng tuyến nội dung, hình ảnh, video quảng bá môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý, phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng (LinkedIn, website tuyển dụng, fanpage) và kênh truyền thông nội bộ.
3. Tổ chức và phối hợp các sự kiện Employer Branding:
Lập kế hoạch, tổ chức và phối hợp truyền thông tại các sự kiện Job Fair, ngày hội việc làm.
Xây dựng, duy trì quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng (lễ ký kết hợp tác, chương trình thực tập, học bổng...).
4. Đo lường và tối ưu hiệu quả Employer Branding:
Theo dõi, phân tích các chỉ số về thu hút ứng viên, mức độ gắn bó nhân viên và độ phủ thương hiệu tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến dựa trên số liệu và phản hồi thực tế từ ứng viên, nhân viên.
5. Phối hợp nội bộ và
quản trị dự án Employer Branding:
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng/HR, các SBU và các phòng ban liên quan để đảm bảo thông điệp thương hiệu tuyển dụng nhất quán.
Quản lý ngân sách, tiến độ và chất lượng các dự án/chiến dịch Employer Branding.
6. Xây dựng đội ngũ nhân sự nội bộ trở thành đại sứ thương hiệu (Employee Advocacy):
Phát triển các chương trình khuyến khích nhân viên lan tỏa hình ảnh thương hiệu trên mạng xã hội cá nhân.
Ghi nhận và xây dựng câu chuyện nhân sự (employee story) làm chất liệu truyền thông chân thực.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Truyền thông, Marketing, Báo chí hoặc các ngành liên quan.
Chứng chỉ về Employer Branding, Nhân sự (HR), Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan (ưu tiên)
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Truyền thông nội bộ, Tuyển dụng/Thương hiệu tuyển dụng hoặc Marketing - Truyền thông;
Ưu tiên ứng viên từng trực tiếp xây dựng EVP hoặc triển khai chiến dịch Employer Branding.
Có kinh nghiệm làm việc/hợp tác với các trường đại học, tổ chức sự kiện tuyển dụng (Job Fair); ưu tiên ứng viên có mạng lưới quan hệ tốt với sinh viên, giới trẻ và cộng đồng nhân sự.
3. Kỹ năng
3.1. Kỹ năng chuyên môn
Kiến thức chuyên sâu về Employer Branding, Định vị giá trị nhân viên (EVP) và văn hóa doanh nghiệp.
Am hiểu hành trình trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) và các xu hướng thu hút, giữ chân nhân tài.
Kiến thức về truyền thông nội bộ và xây dựng sự gắn kết nhân viên (Employee Engagement).
3.2. Kỹ năng theo ngành
Kỹ năng sáng tạo nội dung và kể chuyện nhân sự (storytelling) xuất sắc.
Kỹ năng tổ chức sự kiện và xây dựng quan hệ đối tác (trường đại học, đơn vị tuyển dụng, hội nhóm sinh viên).
Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và đo lường hiệu quả thương hiệu tuyển dụng.
3.3. Kỹ năng số
Thành thạo LinkedIn và các nền tảng mạng xã hội phục vụ tuyển dụng; có khả năng sử dụng công cụ thiết kế/dựng nội dung cơ bản (Canva, CapCut...).
Có khả năng khai thác công cụ phân tích số liệu mạng xã hội và hệ thống quản lý ứng viên (ATS).
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.
--------------------------
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Với vai trò là Employee Branding Specialist/Manager, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) của tập đoàn, nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và nâng cao hình ảnh thương hiệu của công ty trên thị trường lao động. Cụ thể, bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Chiến lược Employer Branding
Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của tập đoàn.
Phối hợp với các phòng ban (HR, Marketing, Truyền thông nội bộ) để định vị thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường.
Tạo dựng và duy trì hình ảnh tích cực về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển tại tập đoàn.
2. Truyền thông và Marketing
Quản lý nội dung và hình ảnh thương hiệu trên các kênh truyền thông (website tuyển dụng, mạng xã hội, báo chí, sự kiện...).
Tổ chức các chiến dịch truyền thông tuyển dụng (online/offline) để thu hút ứng viên tiềm năng.
Phối hợp với đội ngũ Marketing để phát triển các tài liệu truyền thông như video, bài viết, brochure... nhằm quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.
Quản lý và phát triển các trang mạng xã hội của tập đoàn liên quan đến tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, Instagram...).
3.
Quan hệ đối ngoại và sự kiện
Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng như hội chợ việc làm, hội thảo nghề nghiệp, roadshow tại các trường đại học.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp và cộng đồng nhân sự.
Đại diện tập đoàn trong các sự kiện nhằm quảng bá hình ảnh doanh nghiệp.
4. Nghiên cứu và Đánh giá
Thực hiện khảo sát thị trường lao động để phân tích xu hướng, hành vi ứng viên và đánh giá vị thế thương hiệu nhà tuyển dụng của tập đoàn.
Thu thập và phân tích phản hồi từ ứng viên và nhân viên nội bộ để cải thiện chiến lược Employer Branding.
Báo cáo hiệu quả các chiến dịch Employer Branding và đề xuất cải tiến.
5. Truyền thông nội bộ
Phối hợp với đội ngũ Truyền thông nội bộ để xây dựng các chương trình thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết của nhân viên.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Marketing, Truyền thông,
Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Marketing, Truyền thông.
Có kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn lớn hoặc môi trường đa ngành là một lợi thế.
3. Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chiến dịch truyền thông hiệu quả.
Kỹ năng viết nội dung sáng tạo, truyền cảm hứng.
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan.
Thành thạo các công cụ truyền thông số và mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
4. Phẩm chất cá nhân
Sáng tạo, năng động, và có khả năng làm việc độc lập.
Đam mê với lĩnh vực thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển con người.
Tư duy chiến lược và khả năng thích nghi với môi trường làm việc đa ngành.
5. Ngoại ngữ
Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nói và viết) để làm việc
6. Năng lực cốt lõi
Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Tổng thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
3. Chế độ đãi ngộ
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, và đa ngành.
Được tham gia các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng.
Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.
