1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Xã hội học, hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn nhân sự, tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tư vấn cho thị trường Nhật Bản hoặc các doanh nghiệp đa quốc gia. Đặc biệt tuyển dụng các vị trí
tiếng Nhật cấp cao.
3. Tiếng Nhật: Trình độ N2 trở lên, có khả năng đọc hiểu tài liệu và giao tiếp tốt với nội bộ người Nhật (không yêu cầu giao tiếp với khách hàng Nhật).
4. Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo quy trình tuyển dụng từ A-Z: từ xây dựng JD, sourcing, lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến onboarding.
Hiểu biết về các nền tảng đăng tuyển phổ biến.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý ứng viên.
Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng, xây dựng báo cáo đánh giá hiệu quả.
Kỹ năng đánh giá hành vi ứng viên, xây dựng câu hỏi phỏng vấn theo competency.
Kinh nghiệm làm các thủ tục, hồ sơ nhân sự Nhật - Việt
5. Tính cách & Kỹ năng mềm:
Giao tiếp tốt, tư duy logic và tinh thần trách nhiệm cao.
Chủ động, độc lập, biết đề xuất giải pháp và cải tiến quy trình.
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm;
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn;
Thu nhập cạnh tranh, thưởng 2 lần/năm và được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định;
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty;
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty;
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty;
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.