Lập kế hoạch và chịu trách nhiệm tuyển dụng dựa trên yêu cầu công việc, xây dựng mô tả công việc chi tiết và chuẩn xác
Tham gia quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên cùng với các trưởng bộ phận chuyên môn;
Tiến hành đàm phán với ứng viên và hỗ trợ quá trình nhận việc, training onboard cho nhân viên mới.
Khảo sát, phân tích và đánh giá tình hình thị trường tuyển dụng;
Báo cáo/phân tích theo định kỳ kết quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc.
Xây dựng hình ảnh tuyển dụng của công ty thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội và các sự kiện;
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo, trung tâm việc làm, v.v.
Tiếng Trung hoặc Tiếng Anh lưu loát
Trình độ đại học trở lên, chuyên ngành
quản lý nhân sự/ quản trị kinh doanh/
Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
Có từ 3-4 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự. Có kiến thức tương đương về quản lý nhân sự hoặc tuyển dụng;
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí như sale, marketing, .. trong lĩnh vực phát triển dịch vụ B2B
Có khả năng nắm bắt công việc tốt, có năng lực tổ chức, phân tích, quản lý, sắp xếp và lập kế hoạch.
Có năng lực và kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng phán đoán và thương lượng.
Ứng viên ứng tuyển vui lòng gửi CV song ngữ Việt - Trung.