Chuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao

a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:
• Phối hợp với Trưởng Phòng xây dựng định biên nhân sự của Công ty.
• Xây dựng kế hoạch ngân sách tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo định biên đã được duyệt.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và thực hiện tuyển dụng theo quy trình của Công ty nhằm đảm bảo nhân sự theo yêu cầu.
• Phối hợp với các Phòng ban để xây dựng MTCV các vị trí tuyển dụng nhằm đảm bảo tuyển dụng đúng yêu cầu.
b) Tìm kiếm và thu hút ứng viên
• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng online nhằm tìm kiếm ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Xây dựng mang lưới networking để tuyển dụng các vị trí Quản lý và các vị trí tuyển dụng khó, đặc thù theo yêu cầu.
• Triển khai chương trình nhân viên giới thiệu ứng viên (referral).
• Xây dựng và cập nhật nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool).
c) Sàng lọc và phỏng vấn
• Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại/online.
• Sắp xếp lịch và phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn với Trưởng bộ phận.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp văn hóa.
• Kiểm tra thông tin tham chiếu (reference check) đối với các vị trí quản lý và/hoặc các vị trí đặc thù.
d) Đàm phán và chốt Offer
• Đề xuất mức offer, trình duyệt và đàm phán với ứng viên.
• Gửi thư mời nhận việc (Offer Letter), chăm sóc ứng viên từ khi trúng tuyển đến ngày nhận việc.
• Phản hồi kết quả cho ứng viên không trúng tuyển.
e) Onboarding và đào tạo hội nhập
• Tiếp nhận, kiểm tra tính đầy đủ của hồ sơ nhân sự và hướng dẫn ứng viên hoàn thiện thủ tục trước khi nhận việc.
• Soạn thảo hợp đồng thử việc và các biểu mẫu liên quan theo quy định của Công ty.
• Phối hợp với các bộ phận chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
• Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập.
f) Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)
• Xây dựng, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của Công ty.
• Sáng tạo nội dung tuyển dụng (bài viết, hình ảnh, video) trên các nền tảng số.
• Xây dựng hình ảnh CNSL Industrial như một nơi làm việc hấp dẫn.
g) Báo cáo, cải tiến và công việc khác
• Cập nhật dữ liệu ứng viên đầy đủ, chính xác.
• Báo cáo tiến độ tuyển dụng hằng tuần và kết quả tuyển dụng hằng tháng (Line báo cáo BOD).
• Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu và bộ câu hỏi phỏng vấn.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.