Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo (Đi Làm Ngay)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng.
2. Triển khai kế hoạch tuyển dụng.
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để sơ vấn và thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm,
người phỏng vấn,...).
- Tùy vị trí công việc của ứng viên mà sẽ trực tiếp phỏng vấn hoặc liên hệ với cấp Quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
3. Tiếp nhận nhân viên mới.
4. Triển khai ký kết HĐLĐ.
- Soạn thảo và theo dõi quá trình ký HĐLĐ của nhân viên.
- Theo dõi biến động nhân sự, thống kê và lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự.
- Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ HĐLĐ đúng quy định.
5. Thực hiện công tác đào tạo.
- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo.
- Biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo.
- Chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả đồng thời đưa ra đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo.
- Nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo khác để nâng cao chất lượng nhân sự.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo..
6. Các công việc khác trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.