A. Tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm dựa trên định biên nhân sự.
Phối hợp với Ban lãnh đạo và Trưởng bộ phận xây dựng JD và tiêu chí tuyển chọn
Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng
Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch
Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng
Phát triển thương hiệu tuyển dụng (nội dung tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên, kênh truyền thông)
Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool)
B. Đào tạo & Phát triển
Chuẩn hóa tiêu chí tuyển chọn và năng lực cốt lõi cho từng vị trí
phục vụ tuyển dụng và đánh giá thử việc
Thiết kế và cập nhật chương trình đào tạo: Onboarding nhân viên mới, Nâng cao năng lực chuyên môn.
Lập kế hoạch và triển khai đào tạo theo tháng/quý
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đề xuất cải tiến
Xây dựng quy trình đào tạo và thúc đẩy văn hóa học tập
C.
Quản lý chất lượng nhân sự đầu vào
Theo dõi và phân tích tỷ lệ hoàn thành thử việc nhằm đánh giá chất lượng tuyển dụng
Phối hợp với quản lý trực tiếp để nâng cao hiệu quả giữ chân nhân sự
D.THÔNG TIN CÔNG TY
Mac Arthur là thương hiệu thời trang nam cao cấp trực thuộc Công ty TNHH Công nghệ Thời trang Mac Arthur. Chúng tôi hiện là một trong những thương hiệu có doanh thu nổi bật trên nền tảng Facebook trong ngành hàng thời trang nam công sở.
Với khách hàng, sứ mệnh của Mac Arthur là cam kết mang tới giá trị vượt trội thông qua sản phẩm với thiết kế đẹp, chất liệu tốt và trải nghiệm mua sắm vượt trội.
Với nhân viên, Mac Arthur hướng tới việc xây dựng một môi trường làm việc tử tế, minh bạch, ghi nhận đúng đóng góp và tạo điều kiện để mỗi cá nhân cùng phát triển với sự tăng trưởng của công ty.
Mac Arthur đặt mục tiêu đến năm 2030 đạt doanh thu 1.000 tỷ đồng, mở rộng hệ thống bán hàng trên nhiều kênh khác nhau và phát triển tệp khách hàng rộng hơn, không chỉ giới hạn ở nhóm nam công sở.
Chúng tôi tin rằng một thương hiệu mạnh không chỉ được tạo ra bởi sản phẩm tốt, mà còn bởi những con người có cùng khát vọng, cùng giá trị và cùng tinh thần làm đến cùng để tạo ra tăng trưởng bền vững.
1. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 3 - 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai chương trình onboarding/đào tạo nội bộ
Đã từng tuyển các vị trí đa dạng (nhân viên -
chuyên viên - quản lý)
3. Năng lực chuyên môn
Nắm vững và triển khai hiệu quả quy trình tuyển dụng từ A-Z
Có tư duy hệ thống, khả năng xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng - đào tạo
Có năng lực thiết kế và triển khai chương trình onboarding & đào tạo nội bộ
Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá chất lượng tuyển dụng và đào tạo
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá con người và phối hợp tốt với quản lý cấp trung
Chủ động, chính trực và chịu trách nhiệm cao với kết quả
1. Thu nhập cạnh tranh xứng đáng theo năng lực bao gồm:
Thu nhập: Tới 20tr/tháng (bao gồm Lương cứng 16tr + Thưởng hiệu quả)
Thưởng lợi nhuận năm (1 - 3 tháng lương)
Sử dụng miễn phí Teabreak mỗi ngày: Trà, Cafe...
2. Chính sách tăng lương, cơ hội thăng tiến cao:
Review lương cứng 2 lần/năm, tăng theo kết quả làm việc
Lộ trình phát triển lên vị trí HR Lead khi công ty mở rộng quy mô.
3. Được đào tạo phát triển bản thân
Được tham gia khóa học nội bộ, khóa học thuê ngoài miễn phí
Phần mềm quản lý công việc, GPT... giúp tăng năng suất và hiệu quả công việc
Cơ hội phát triển: tham gia xây dựng quy trình, chính sách, khung năng lực cho công ty từ giai đoạn phát triển.
4. Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động
Sếp, đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện, hòa đồng
Chương trình teambuilding, du lịch định kỳ
5. Chế độ phúc lợi đầy đủ theo luật lao động và chính sách Công ty: Bảo hiểm, nghỉ lễ, thưởng lễ tết, khám sức khỏe, thưởng dịp lễ và tết...
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc