Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

1. Tuyển dụng
Phát triển các nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu thực tế của hoạt động kinh doanh từng giai đoạn.
Duy trì và mở rộng mối quan hệ với các đối tác cung ứng nguồn nhân lực (trường đại học, cao đẳng, các công ty cùng ngành hoặc khác ngành, các đơn vị cung ứng nhân sự...)
Đề xuất & thực hiện các chương trình truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng phù hợp với từng đối tượng ứng viên.
Phân tích vị trí công việc và lên kế hoạch tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, phản hồi kết quả tuyển dụng.
Phân tích, đề xuất các sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
Chuẩn bị thủ tục và các quy trình hỗ trợ Nhân viên mới (mở tài khoản Ngân hàng, đăng ký Mã số thuế, Giảm trừ gia cảnh, Đăng ký nơi khám chữa bệnh ...)
Theo dõi và thu thập kết quả Đánh giá thử việc từ Trưởng bộ phận để tiến hành kịp thời các thủ tục hoàn tất thử việc cho Nhân sự mới.
2. Đào tạo
Phụ trách nội dung và điều phối chương trình đào tạo Hội nhập dành cho Nhân viên mới.
Đảm bảo 100% Nhân viên mới được tiếp cận chương trình đào tạo hội nhập hữu ích và hiệu quả trong quá trình làm quen với môi trường mới.
Dựa vào kế hoạch đào tạo, tìm hiểu và đề xuất các hình thức / chương trình đào tạo phù hợp và sát với nhu cầu thực tế từng vị trí.
Tổ chức đào tạo, theo dõi và hỗ trợ Nhân viên thực hành sau đào tạo để phát huy tối đa hiệu quả đào tạo.
Phân tích, đề xuất các giải pháp để cải tiến và nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm nâng cao văn hóa học hỏi và gắn kết trong Công ty.
3. Hệ thống Dữ liệu Nhân sự
Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu nhân sự đảm bảo mọi dữ liệu được cập nhật chính xác kịp thời với độ bảo mật cao nhất.
Sắp xếp, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên một cách khoa học theo quy định của Công ty.