Chuyên Viên Tuyển Dụng & đào tạoCông ty tnhh one-value Việt nam

Giới thiệu:
ONE-VALUE hoạt động trong lĩnh vực tư vấn chiến lược kinh doanh, tập trung vào việc xúc tiến đầu tư thương mại và hợp tác M&A giữa hai thị trường Việt Nam và Nhật Bản. Với sứ mệnh tạo ra giá trị bền vững cho khách hàng và đối tác, chúng tôi không ngừng nỗ lực để cung cấp các giải pháp tối ưu và hiệu quả nhất.
Trong hành trình phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh, phòng Hành Chính Nhân Sự của chúng tôi đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và nhân văn.
Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên có kiến thức vững vàng, kinh nghiệm thực tiễn và lòng nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ có cơ hội làm việc trong một môi trường trẻ trung, cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp trong một tổ chức chuyên nghiệp và phát triển. Nếu bạn muốn tham gia cùng chúng tôi và đồng hành trong hành trình phát triển, hãy apply nhé.
Mô tả công việc:
1. Tuyển dụng:
1.1. Quản lý quy trình tuyển dụng:
Tiếp nhận và xử lý nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận trong công ty.
Xây dựng Job Description (JD) chi tiết và phản ánh đầy đủ yêu cầu công việc.
Tham gia vào toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đến việc làm Offer Letter và theo dõi sau tuyển dụng.
1.2. Chiến lược tuyển dụng và branding thương hiệu nhà tuyển dụng:
Thực hiện chiến lược tuyển dụng hiệu quả, bao gồm việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học và các tổ chức tương tự.
Phát triển các chiến lược branding thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng.
Tham gia vào việc tổ chức và thực thi các sự kiện tuyển dụng như job fair, hội thảo về nghề nghiệp để tăng cơ hội tiếp cận với ứng viên tiềm năng.
1.3. Quản lý hồ sơ ứng viên và cơ sở dữ liệu tuyển dụng:
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên, đảm bảo tính toàn vẹn và cập nhật thường xuyên.
Quản lý hồ sơ ứng viên và phản hồi với ứng viên chuyên nghiệp và kịp thời.
2. Đào tạo:
Đào tạo định hướng cho nhân sự mới: Tổ chức và thực hiện chương trình đào tạo định hướng cho nhân sự mới, giúp họ hiểu rõ văn hóa công ty, quy trình làm việc và các chính sách nhân sự.
Phát triển nội dung đào tạo: Đóng góp vào việc xây dựng nội dung, tài liệu đào tạo và tài liệu hướng dẫn cho các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
Tổ chức chương trình đào tạo: Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm việc truyền thông, sắp xếp lớp học, điều phối giảng viên và đánh giá hiệu quả của các khóa học.
3. Hoạt động quản trị và đánh giá hiệu suất làm việc
Tham gia vào việc lập kế hoạch và chuẩn bị tài liệu, biểu mẫu cho hoạt động đánh giá.
Hỗ trợ thu thập thông tin, phân tích dữ liệu và tham gia vào cuộc họp đánh giá.
Tham gia vào việc lập báo cáo kết quả và cung cấp phản hồi cho nhân viên.
Đề xuất các biện pháp cải thiện dựa trên kết quả đánh giá.
Theo dõi triển khai biện pháp cải thiện và đánh giá hiệu quả sau mỗi đợt đánh giá.
4. Hỗ trợ hành chính và tổ chức sự kiện:
Hỗ trợ các thủ tục hành chính khác trong bộ phận Hành chính Nhân sự.
Tham gia vào tổ chức các hoạt động chung trong công ty như hội thảo, sự kiện team building để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và truyền cảm hứng.
5. Thực hiện các công việc khác liên quan theo yêu cầu của Cấp quản lý.