Chuyên Viên Tuyển Dụng & đào tạo

Công tác Tuyển dụng:(50%)
Tìm kiếm ứng viên phù hợp với các tiêu chí trong mô tả công việc;
Tham gia tư vấn và tham mưu về định biên nhân sự tuyển mới;
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và sắp lịch phỏng vấn;
Tham gia đánh giá ứng viên, thông báo kết quả đến ứng viên;
Hội nhập văn hóa và thực hiện thủ tục nhận việc cho nhân viên mới;
Thiết kế hình ảnh và soạn nội dung tin đăng tuyển dụng;
Xây dựng kế hoạch quảng bá và phát triển thương hiệu tuyển dụng;
Hỗ trợ hoàn thiện và vận hành database tuyển dụng;
Thực hiện các báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng.
Công tác Đào tạo:(30%)
Lập chuyên đề đào tạo cho các chức năng, nhóm vị trí công việc;
Xây dựng, hoàn thiện và cập nhật các chính sách, biểu mẫu đào tạo;
Quản lý thông tin các bên cung cấp dịch vụ đào tạo;
Khảo sát và phân tích nhu cầu để lên kế hoạch đào tạo;
Theo dõi quá trình đào tạo để đảm bảo thuận lợi và hiệu quả;
Tổng hợp dữ liệu đào tạo để báo cáo và cải tiến phương pháp đào tạo;
Nghiên cứu thị trường để đề xuất các chương trình đào tạo mới;
Soạn thảo, thiết kế tài liệu phục vụ cho nhu cầu đào tạo.
Công tác Hành chính Nhân sự:(20%)
Phối hợp với các phòng ban hoàn thiện các công tác nhân sự đầu vào (Hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, Đào tạo hướng dẫn hội nhập cho nhân sự mới);
Hoàn thiện các thủ tục hồ sơ cần thiết cho công tác hành chính nhân sự;
Phối hợp cùng BP C&B thực hiện các công tác chấm công, tính lương và giải đáp các thắc mắc của người lao động về chế độ phúc lợi;
Thực hiện các báo cáo định kỳ hàng tháng liên quan đến công việc được phân công.