Nhân Viên Tuyển Dụng đào tạo

Công tác tuyển dụng:
- Xây dựng và đề xuất các chiến lược để đảm bảo quá trình tuyển dụng được thực hiện trong khung thời gian nhất định
- Chủ động và thường xuyên phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng
- Xây dựng và cập nhật bản mô tả, tiêu chuẩn công việc
- Thực hiện phân tích nhiệm vụ, công việc của các vị trí trong các phòng ban để đưa ra yêu cầu công việc cho từng vị trí
- Chuẩn bị tài liệu tuyển dụng và xác định vị trí ứng viên phù hợp thông qua một số phương pháp.
- Sàng lọc hồ sơ của ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn theo đúng kế hoạch
- Đánh giá ứng viên dựa theo mô hình năng lực KSA (Knowledge - Skills - Attitudes)
- Phối hợp với nhân viên Đào tạo tiến hành định hướng và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Cung cấp các báo cáo phân tích tuyển dụng cho quản lý
- Nghiên cứu thị trường nhân lực
- Phát triển & duy trì mạng lưới liên quan đến công tác tuyển dụng cả bên trong và bên ngoài doanh nghiệp
Công tác Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, lựa chọn phương pháp, dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo
- Tìm hiểu thông tin và phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/kỹ năng từ các bộ phận, phòng ban
- Thiết kế, xây dựng nội dung đào tạo, tài liệu đào tạo
- Giám sát, tổ chức các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài)
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo một số nghiệp vụ văn phòng, văn hóa doanh nghiệp...
- Tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo và đưa ra các đề xuất phát triển chương trình đào tạo năng lực cho cán bộ CNV
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên