Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

1.Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu từ các phòng ban, đặc biệt là các vị trí trong kinh doanh, marketing và vận hành salon tóc.
Thiết kế JD (mô tả công việc) phù hợp cho từng vị trí cần tuyển
Đề xuất các phương pháp tuyển dụng sáng tạo, phù hợp với đặc thù ngành hàng tóc giả nam
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng (trung tâm giới thiệu việc làm, trường học, tổ chức nhân sự...)
2. Tìm kiếm ứng viên:
Sử dụng các kênh tuyển dụng như LinkedIn, Joboko, Facebook...và các nhóm tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên cho các vị trí chủ chốt như tư vấn bán hàng, nhân viên Digital Marketing và nhân viên các Salon
3. Sàng lọc và phỏng vấn:
Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, sàng lọc sơ bộ và tổ chức các buổi phỏng vấn (trực tiếp hoặc trực tuyến).
Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên để đảm bảo sự phù hợp với vị trí và văn hóa công ty.
4. Công tác đào tạo nhân viên:
Xây dựng chương trình đào tạo onboarding (hội nhập) cho nhân viên mới, bao gồm giới thiệu về công ty, sản phẩm tóc giả, và quy trình làm việc.
Tổ chức các buổi đào tạo kỹ năng mềm (kỹ năng giao tiếp, tư vấn khách hàng) và kỹ năng chuyên môn (kỹ thuật bán hàng, kiến thức sản phẩm).
Đóng vai trò người hỗ trợ để giúp nhân viên nhanh chóng nắm bắt công việc và đạt hiệu suất cao.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên mới và nhân viên hiện tại. Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đưa ra đề xuất cải thiện nếu cần thiết.
5. Tham gia tổ chức các sự kiện, văn hoá nội bộ trong Công ty.
6. Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng