Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ, phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
Khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên và các phòng ban.
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Tổ chức, điều phối các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các phương pháp cải thiện.
Quản lý tài liệu đào tạo, hỗ trợ
giảng viên và nhân viên trong quá trình học tập.
Nam - Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm từ 3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có tư duy sáng tạo, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao hoặc đào tạo nội bộ.
Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty