Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng & Đào tạo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xây dựng kế hoạch đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
1. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại
Được làm việc tại tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản với không gian làm việc hiện đại, trang bị đầy đủ các tiện ích văn phòng.
Quy trình làm việc bài bản, chuyên nghiệp với môi trường làm việc năng động với các đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân
2. Được tạo điều kiện học tập và phát triển bản thân toàn diện
Được tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng và kiến thức chuyên môn bởi đội ngũ
giảng viên nội bộ/khách mời giàu kinh nghiệm. Đồng thời cung cấp công cụ, tài liệu và nguồn lực cần thiết để tối ưu hóa trải nghiệm trong quá trình học tập và làm việc.
Được giao nhiệm vụ, công việc phù hợp với năng lực và định hướng cá nhân, đồng thời tạo điều kiện thử sức ở nhiều vai trò khác nhau trong các sự kiện/dự án nội bộ, giúp khám phá đam mê và khả năng tiềm ẩn của bản thân.
Định kỳ tổ chức các buổi trao đổi 1:1 với quản lý trực tiếp/
Giám đốc Nhân sự để cập nhật các góp ý nhằm cải thiện kết quả công việc và năng lực cá nhân. Từ đó, nhận ra điểm mạnh và điểm yếu để xây dựng kế hoạch phát triển bản thân dài hạn.
3. Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
Khám phá lộ trình nghề nghiệp: Được giới thiệu các lộ trình phát triển cụ thể trong lĩnh vực chuyên môn. Tham gia các buổi chia sẻ định hướng nghề nghiệp với các chuyên gia và lãnh đạo cấp cao, giúp hiểu rõ hơn về các cơ hội trong ngành.
Được xây dựng lộ trình công danh rõ ràng, minh bạch, giúp định hướng được lộ trình phát triển sự nghiệp tại Tập đoàn, đồng thời hiểu được các kiến thức, kỹ năng cần được trang bị, bổ sung trong quá trình phát triển.
4. Phúc lợi mở rộng và giá trị gia tăng
Tham gia bảo BHXH, BHYT, BHTN & ký Hợp đồng lao động khi vào chính thức.
Phụ cấp cơm trưa: 35.000 VNĐ/suất/ngày công thực tế (áp dụng cho cấp nhân viên).
Phúc lợi công đoàn: Sinh nhật, đám cưới, sinh con, thăm bệnh, tang chế...
Thưởng lương tháng 13, thưởng vinh danh cuối năm, thưởng hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, tết (theo hiệu quả kinh doanh).
Chế độ xét nâng lương định kỳ hàng năm/tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc
Được nghỉ phéo năm và các dịp lễ, tết như 30/[protected info]/09, Giỗ Tổ Hùng Vương, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch,... theo quy định Công ty.
Tham gia các sự kiện: Tất Niên, [protected info], 19/11, 20/11, Giáng sinh, Trung thu, Halloween, Year End Party, teambuilding, Kick-Off dự án, sitetour, mở bán dự án...