Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Tuyển dụng và thu hút nhân sự (người Việt và người nước ngoài).
Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng:
Tham gia xây dựng định biên nhân sự;
Truyền thông tuyển dụng: Phát triển kênh tuyển dụng chủ động và tiết kiệm chi phí...
Xây dựng nguồn thu hút nhân tài ở Đà Nẵng và các tỉnh lân cận và trung tâm về Đà Nẵng;
Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc các vị trí tuyển dụng của Công ty và MTCV khác khi được phân công.
Quản trị số lượng và chất lượng nhân sự đầu vào.
Nắm được xu hướng tuyển dụng và phúc lợi các công ty đối thủ (thống kê...)
Làm báo cáo tỉ lệ tăng giảm nhân sự hàng tháng
Quản lý lao động người nước ngoài: tuyển dụng, HĐLĐ, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng, báo cáo...
Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của nhân sự NN.
Theo dõi và giải đáp thắc mắc về các chế độ cho lao động nước ngoài: bao gồm chế độ lương thưởng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty.
Quản trị số lượng và chất lượng nhân sự đầu vào
Kiểm soát tuyển dụng đảo đảm tuyển dụng theo định biên được duyệt;
Báo cáo dữ liệu tỷ lệ nghỉ việc định kỳ.
Tham gia vào công việc đào tạo và Truyền thông nội bộ
Tham gia lập KH và tổ chức sự kiện nội bộ, phối hợp truyền thông nội bộ với ban thương hiệu lan tỏa hình ảnh SKL;
Công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Tham gia lập kế hoạch và theo sát chương trình đào tạo nội bộ, thiết lập kế hoạch đào tạo...
Tham gia xây dựng quy định, chính sách chế độ và xử lý mối quan hệ lao động trong phạm vi công việc được giao.
Thực hiện các công việc khác khi được Giám đốc Ban phân công.