Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

1. Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch của TP. Nhân sự
- Tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với TBP liên quan khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách kết quả tuyển dụng, chuẩn bị hồ sơ, kế hoạch thử việc, hợp đồng lao động cho ứng viên đã trúng tuyển.
- Theo dõi, tổng hợp và lập báo cáo đánh giá kết quả đánh giá tuyển dụng trình TP Nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
2. Thực hiện công tác đào tạo:
2.1. Đào tạo nội bộ
2.2. Đào tạo chuyên môn
3. Thực hiện công tác quản trị nhân sự
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật theo yêu cầu của TP
- Quản lý hồ sơ (file cứng và file mềm) lý lịch của NLĐ Công ty, lưu hồ sơ NLĐ trong file theo bộ phận. Lập danh sách NLĐ Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
- Thực hiện chấm công, lập bảng tổng kết công làm việc, công tăng ca, chuyển cho NLĐ ký tên, chuyển lên GĐ, Trưởng phòng duyệt. Gửi Bộ phận tính lương để tính toán.