Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
Đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các kênh tuyển dụng.
Tổ chức sơ vấn, phối hợp với các đơn vị chuyên môn trong quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi quá trình thử việc.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình thu hút nhân tài.
2. Công tác đào tạo
Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các đơn vị.
Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và ngân sách đào tạo.
Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp với giảng viên nội bộ và đơn vị đào tạo bên ngoài để triển khai chương trình đào tạo.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu và báo cáo đào tạo.
3. Công tác phát triển nguồn nhân lực
Tham gia xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Hỗ trợ triển khai các chương trình đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả công việc.
Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển đội ngũ kế cận.
4. Báo cáo và công việc khác
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng, đào tạo theo yêu cầu.
Cập nhật dữ liệu nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận