CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO

Tuyển dụng

• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng (JD, kênh đăng tin, quy trình phỏng vấn) áp dụng thống nhất toàn Công ty
• Triển khai tuyển dụng liên tục các vị trí còn thiếu theo kế hoạch định biên
• Xây dựng, phát triển kênh giới thiệu nội bộ và các kênh tuyển dụng mới
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên; tổ chức phỏng vấn

Đào tạo

• Khảo sát nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ toàn Công ty
• Chuẩn hóa chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Tổ chức tối thiểu 2 đợt đào tạo kỹ năng/chuyên môn nội bộ mỗi năm

Đánh giá nhân sự

• Phối hợp Trưởng phòng xây dựng khung năng lực cho các vị trí chủ chốt
• Xây dựng, triển khai cơ chế đo lường hiệu quả lao động (KPI/OLE) toàn Công ty
• Tổ chức đánh giá, phân loại nhân sự định kỳ theo khung năng lực và kết quả KPI