Chuyên Viên Tuyển Dụng FPT Telecom

a. Tuyển dụng nhân sự cho chi nhánh:
- Đầu mối tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban: Kinh doanh, Kỹ thuật, DVKH.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông tuyển dụng phù hợp.
- Chọn lọc, sơ loại hồ sơ ứng tuyển và thực hiện phỏng vấn vòng đầu.
- Hỗ trợ các trưởng phòng trong việc phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá ứng viên.
- Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
b. Tạo nguồn tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng:
- Xây dựng và duy trì mạng lưới tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến, mạng xã hội.
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng: Ngày hội việc làm, hội thảo nghề nghiệp,...
- Phát triển các ấn phẩm truyền thông về tuyển dụng để thu hút ứng viên.
- Xây dựng hình ảnh thương hiệu FPT Telecom như một nơi làm việc lý tưởng.
c. Tiếp nhận nhân viên mới:
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
- Đào tạo nhân viên mới về Văn hóa công ty, quy định làm việc, ...
- Phối hợp với Trưởng Đơn vị để theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới, thực hiện đánh giá sau thử việc.