CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - HÀNH CHÍNH

A. Tuyển dụng
Tiếp nhận và triển khai nhu cầu tuyển dụng theo manpower plan.
Xây dựng sourcing plan, đăng tin và chủ động tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
Sourcing các vị trí F&B: Service, Barista, Cook, Commis, Demi, Supervisor, Manager...
Screening, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với Hiring Manager/Outlet Manager sắp xếp phỏng vấn và theo dõi feedback.
Theo dõi candidate pipeline từ sourcing đến offer và joining; chủ động follow-up ứng viên.
Phối hợp thực hiện offer, onboarding và đảm bảo ứng viên nhận việc đúng timeline.
Quản lý candidate database, recruitment tracker và báo cáo tình hình tuyển dụng.
Theo dõi hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất phương án cải thiện nguồn ứng viên.
B. Hành chính Nhân sự
Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng và dữ liệu nhân sự.
Theo dõi hồ sơ onboarding/offboarding và hỗ trợ các thủ tục liên quan.
Quản lý đồng phục, thẻ nhân viên, locker, parking và tài sản/công cụ dụng cụ.
Hỗ trợ tổ chức onboarding, đào tạo và các hoạt động nội bộ khi có yêu cầu.
C. Báo cáo & Data
Cập nhật Recruitment Tracker và theo dõi các chỉ số tuyển dụng.
Tổng hợp báo cáo tuyển dụng định kỳ: CV, Interview, Offer, Joining, Vacancy, Time-to-fill.
Theo dõi tiến độ và cảnh báo các vị trí tuyển dụng chậm hoặc khó tuyển.
Đề xuất recruitment action plan nhằm đảm bảo nhu cầu nhân sự đúng tiến độ.