Mô tả công việc
(1) Lập kế hoạch và quản trị các yêu cầu tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo mục tiêu chung của bộ phận
• Tiếp nhận và quản trị các yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty theo đúng quy trình tuyển dụng
• Chủ động tư vấn, tương tác với các bộ phận nhằm đảm bảo tuyển dụng hiệu quả về số lượng và chất lượng
(2) Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng
• Xây dựng, phát triển các kênh, nguồn tuyển dụng thông qua các hoạt động đăng tin, quảng bá thông tin tuyển dụng
• Xây dựng các mối quan hệ với đối tác cung ứng nguồn nhân lực cho công ty phù hợp như: trường học, tổ chức xã hội, các công ty nhân sự...
• Chủ động tìm kiếm các nguồn kênh mới và ứng dụng các công cụ, công nghệ vào hoạt động tạo nguồn, thu hút ứng viên.
• Đề xuất các chiến lược truyền thông và các kênh thông tin tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí khác nhau
(3) Sàng lọc, phỏng vấn và hoàn tất thủ tục cho nhân sự mới
• Nắm rõ và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
• Liên hệ ứng viên và mời phỏng vấn theo lịch phỏng vấn định kỳ
• Phỏng vấn trực tiếp hoặc phối hợp với các trưởng bộ phận tham gia phỏng vấn, lựa chọn ứng viên theo yêu cầu
• Tổng hợp và quản trị thông tin hồ sơ ứng viên sau phỏng vấn, tương tác và gửi thông tin nhân sự mới tới các bộ phận tiếp nhận nhân viên.
• Hoàn tất hồ sơ và thông tin ứng viên trên hệ thống phần mềm nhân sự
• Tham gia xây dựng hình ảnh và thương hiệu nhân sự chuyên nghiệp của công ty trước ứng viên và các đối tác nhân sự
(4) Báo cáo hoạt động tuyển dụng định kỳ
• Tổng hợp, theo dõi thông tin liên quan đến hoạt động tuyển dụng được phân công
• Thực hiện báo cáo các chỉ số tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng: tỉ lệ đáp ứng nhân sự, thời gian đáp ứng, tỉ lệ hội nhập thành công...
Yêu cầu
• Có ít nhất 02 - 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; Có kinh nghiệm headhunt là lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên đã tuyển dụng và làm việc cho các công ty quy mô từ 1000 nhân sự trở lên.
• Sử dụng thành thạo các công cụ đăng tin và tìm kiếm ứng viên như: Jobsite; LinkedIn;...
• Nhanh nhẹn, giao tiếp, tư duy và xử lý tình huống tốt.
Quyền lợi
• Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6 (nghỉ Thứ 7 - Chủ nhật)
• Được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, là tập đoàn F&B lớn nhất Việt Nam
• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
• Được giảm giá từ 10% trở lên khi sử dụng dịch vụ tại trên 200 nhà hàng thuộc Golden Gate Group.
Quyền lợi
Thưởng
Tháng lương 13, thưởng theo hiệu quả công việc hàng tháng (nhận thưởng theo quý)
Máy tính xách tay
Cung cấp máy tính và trang thiết bị làm việc (đối với khối văn phòng)
Phiếu giảm giá
Giảm giá khi sử dụng dịch vụ tại Golden Gate khắp toàn quốc
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
10/12/2025
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
KỸ NĂNG
Tuyển Dụng, Giao Tiếp, Tư Duy, Xử Lý Tình Huống, Headhunting, Headhunting
LĨNH VỰC
Dịch vụ lưu trú/Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- 315 Trường Chinh, Thanh Xuân, Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 10/01/2026
Thành lập từ năm 2005, Golden Gate (CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GOLDEN GATE) là đơn vị tiên phong áp dụng mô hình chuỗi nhà hàng tại Việt Nam, với 5 phong cách ẩm thực chính, bao gồm: Lẩu, Nướng, Á, Âu và quán cà phê. Golden Gate hiện sở hữu hơn 40 thương hiệu cùng hơn 500 nhà hàng đa phong cách trên 42 tỉnh thành, phục vụ 18 triệu lượt khách hàng mỗi năm và vẫn đang không ngừng nỗ lực phát triển hơn.
GOLDEN GATE - CÂU CHUYỆN CỦA NHỮNG NGƯỜI TRẺ"Hành trình vạn dặm bắt đầu từ những bước chân đầu...
Quy mô công ty
Từ 5000 - 10000 nhân viên
