1. Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng
Phối hợp với cấp quản lý rà soát, xây dựng và đề xuất định biên nhân sự phù hợp với kế hoạch hoạt động của Công ty.
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng; thống nhất tiêu chí, phương án và tiến độ tuyển dụng với phòng ban chuyên môn.
Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá, đàm phán mức lương đến gửi thư mời nhận việc và hoàn tất thủ tục tiếp nhận.
2. Phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu nhà tuyển dụng
Khai thác, đánh giá và đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên và tối ưu chi phí tuyển dụng.
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, đối tác tuyển dụng và các đơn vị
cung ứng nhân sự.
Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng (bài viết, hình ảnh, shortclip) trên các
nền tảng mạng xã hội (Facebook, TikTok,...).
Tham gia tổ chức ngày hội việc làm, hướng nghiệp, và các chương trình thu hút nhân tài,...
3. Tiếp nhận và hội nhập nhân sự
Phối hợp với các đơn vị liên quan chuẩn bị các thủ tục và điều kiện tiếp nhận nhân sự mới theo quy định của Công ty: hồ sơ, trang thiết bị và tài khoản làm việc.
Tổ chức và triển khai chương trình hội nhập cho nhân sự mới; hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ, phổ biến quy định, chính sách, quy trình làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
Theo dõi quá trình thử việc; phối hợp với quản lý trực tiếp đánh giá kết quả thử việc và thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định.
4.
Quản lý dữ liệu và cải tiến hoạt động tuyển dụng
Quản lý, cập nhật dữ liệu tuyển dụng trên hệ thống; đảm bảo tính chính xác, sẵn dùng và
bảo mật thông tin.
Cập nhật thông tin thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và tình hình nhân sự trong ngành bất động sản.
1. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
2. Khả năng ngoại ngữ
Có trình độ Anh văn từ bậc B trở lên.
3. Kỹ năng chuyên môn
Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Sử dụng tốt các nền tảng tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, TikTok, Joboko, Joboko,...
Có khả năng sử dụng Canva, CapCut hoặc các công cụ thiết kế cơ bản
phục vụ truyền thông tuyển dụng.
Biết ứng dụng các công cụ AI để hỗ trợ tuyển dụng và sáng tạo nội dung là một lợi thế.
4. Năng lực chuyên môn
Am hiểu quy trình tuyển dụng, kỹ thuật tìm kiếm, thu hút và đánh giá ứng viên.
Có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý dữ liệu, phân tích báo cáo và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng.
5. Kinh nghiệm công tác
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) và tuyển dụng đa vị trí trong các lĩnh vực bất động sản, xây dựng hoặc tài chính.
6. Tố chất cá nhân
Chủ động, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
Năng động, sáng tạo, nhạy bén với xu hướng tuyển dụng và thị trường lao động.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả.
Chịu được áp lực công việc và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.