Chuyên Viên Tuyển Dụng - Lương Cơ Bản 12 - 15 Triệu + Hoa Hồng Theo Quý

1. Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng
Phối hợp với cấp quản lý rà soát, xây dựng và đề xuất định biên nhân sự phù hợp với kế hoạch hoạt động của Công ty.
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng; thống nhất tiêu chí, phương án và tiến độ tuyển dụng với phòng ban chuyên môn.
Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá, đàm phán mức lương đến gửi thư mời nhận việc và hoàn tất thủ tục tiếp nhận.
2. Phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu nhà tuyển dụng
Khai thác, đánh giá và đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên và tối ưu chi phí tuyển dụng.
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, đối tác tuyển dụng và các đơn vị
cung ứng nhân sự.
Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng (bài viết, hình ảnh, shortclip) trên các
nền tảng mạng xã hội (Facebook, TikTok,...).
Tham gia tổ chức ngày hội việc làm, hướng nghiệp, và các chương trình thu hút nhân tài,...
3. Tiếp nhận và hội nhập nhân sự
Phối hợp với các đơn vị liên quan chuẩn bị các thủ tục và điều kiện tiếp nhận nhân sự mới theo quy định của Công ty: hồ sơ, trang thiết bị và tài khoản làm việc.
Tổ chức và triển khai chương trình hội nhập cho nhân sự mới; hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ, phổ biến quy định, chính sách, quy trình làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
Theo dõi quá trình thử việc; phối hợp với quản lý trực tiếp đánh giá kết quả thử việc và thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định.
4. Quản lý dữ liệu và cải tiến hoạt động tuyển dụng
Quản lý, cập nhật dữ liệu tuyển dụng trên hệ thống; đảm bảo tính chính xác, sẵn dùng và
bảo mật thông tin.
Cập nhật thông tin thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và tình hình nhân sự trong ngành bất động sản.