Tuyển dụng (50% khối lượng công việc)
- Xây dựng yêu cầu tuyển dụng (JD), thiết kế chân dung ứng viên mục tiêu, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng dựa trên KPI
- Làm việc và quản lý các kênh/đối tác tuyển dụng
- Thực hiện direct recruiting (tìm kiếm ứng viên qua Facebook/ LinkedIn cho đến khi chốt nhận việc)
Lương thưởng & Phúc lợi (C&B) (40% khối lượng công việc)
-
Quản lý dữ liệu chấm công, hỗ trợ công việc tính lương
→ Việc tính lương do
nhân viên kế toán phụ trách
- Quản lý chu kỳ tăng lương (phản ánh kết quả đánh giá, quản lý dữ liệu)
- Soạn thảo, quản lý cập nhật hợp đồng lao động
- Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ phỏng vấn/trao đổi với nhân viên
Công việc khác (Nhân sự & Đào tạo) (10% khối lượng công việc)
- Hỗ trợ vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (tạo bảng đánh giá, tổng hợp, sắp xếp phỏng vấn)
- Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo - phát triển nhân sự (OJT, tổ chức đào tạo, vận hành onboarding)
YÊU CẦU:
- JLPT N2 trở lên
- Có tối thiểu 02 kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc C&B
- Nữ, dưới 30 tuổi
ỨNG VIÊN NỘP CV BẰNG TIẾNG NHẬT
ƯU TIÊN:
- Có kinh nghiệm thực tế tuyển dụng IT engineer (hiểu biết về yêu cầu công việc kỹ thuật và thiết kế quy trình tuyển dụng)
- Có kinh nghiệm vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (chu kỳ đánh giá, phản ánh kết quả đánh giá vào lương/thưởng)
- Có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (OJT, tổ chức đào tạo, onboarding)
- Có kinh nghiệm vận hành hệ thống
quản lý nhân sự (ví dụ: Tanca, Workday, MISA...)
- Có kiến thức cơ bản về luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội
- Có kinh nghiệm làm việc dựa trên KPI
- Có kinh nghiệm điều phối, thuyết trình, xây dựng sự đồng thuận giữa các phòng ban
- Có khả năng chủ động xây dựng giả thuyết → thực hiện → kiểm chứng trong môi trường nhiều biến động