Mô tả công việc
- Tiếp nhận và lên kế hoạch: Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng bảng mô tả công việc (JD) chi tiết.
- Tìm kiếm ứng viên (Sourcing): Đăng tin trên các trang tuyển dụng (Joboko, Joboko, LinkedIn), mạng xã hội (Facebook, LinkedIn), và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Sàng lọc & Phỏng vấn: Tiếp nhận hồ sơ (CV), sàng lọc, liên hệ, phỏng vấn sơ loại (phone screen) và sắp xếp phỏng vấn chuyên môn.
- Đánh giá & Tuyển chọn: Đánh giá năng lực ứng viên, gửi thư mời làm việc (Offer Letter) và theo dõi quy trình onboarding (tiếp nhận nhân viên mới).
-
Quản lý dữ liệu: Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool).
- Báo cáo: Theo dõi, báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm) theo KPI.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan.
- Có Kinh nghệm tuyển lao động may mặc.
- Thường yêu cầu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc săn đầu người (Headhunter).
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
- Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng online, mạng xã hội và tin học văn phòng.
Quyền lợi
• Lương Thỏa thuận + hoa hồng (theo KPI hoặc số lượng nhân sự tuyển được). • Các chế độ khác theo Luật lao động. • Được tham gia bhxh, bhyt, bhtn • Được tăng lương theo định kỳ. • Được hưởng voucher Lễ, Tết. • Được mua hàng giảm giá theo chế độ nhân viên. • Được hưởng lương Tháng 13 • Cơ hội phát triển lên các vị trí Senior Specialist, Talent Acquisition Leader, hoặc
HR Manager.
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Học vấn
Cao đẳng
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Tuổi
Trên 20
Ngành nghề
Thư ký / Hành chánh
,
Nhân sự
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 167-169 võ thành trang, Phường Bảy Hiền (quận Tân Bình cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 13/07/2026
