Mô tả Công việc
I. Tuyển dụng (70%)
Xây dựng pipeline CV ổn định cho các vị trí:
Dược sĩ / nhân viên nhà thuốc
Nhân viên vận hànhKhối văn phòng
Chủ động tìm nguồn ứng viên qua các kênh:
Social (Facebook, TikTok, các group nghề nghiệp...)
Website tuyển dụng
Referral nội bộ
Database ứng viên
Đảm bảo tuyển đủ ≥90% nhu cầu nhân sự theo kế hoạch
Chỉ tiêu tuyển dụng trung bình: 6-10 nhân sự / tháng
Đảm bảo time-to-hire trung bình dưới 21 ngày
Xây dựng và duy trì data pool ứng viên lâu dài
Chịu trách nhiệm chính về kết quả tuyển dụng của các vị trí được giao
Báo cáo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng hàng tuần
II. Quản lý quy trình tuyển dụng (20%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
Đăng tin tuyển dụng và tìm nguồn ứng viên phù hợp
Sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ
Sắp xếp phỏng vấn với các bộ phận quản lý
Theo dõi tiến độ tuyển dụng và hỗ trợ quá trình offer / onboarding
Cập nhật dữ liệu ứng viên và kết quả tuyển dụng
III. Phát triển nguồn ứng viên (10%)
Xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng
Duy trì mối quan hệ với các cộng đồng nghề nghiệp
Đề xuất cải thiện các kênh tuyển dụng
Luôn cập nhật, xây dựng hình ảnh tuyển dụng của công ty