Hành chính nhân sự

A. Xây dựng và Quản lý kênh tuyển dụng
Trực tiếp khởi tạo, quản lý và tối ưu hóa tài khoản tuyển dụng trên các nền tảng: Facebook, LinkedIn, các website việc làm chuyên ngành...
Sáng tạo nội dung đăng tuyển hấp dẫn, chuyên nghiệp cho khối Kinh doanh và Đầu chủ, đảm bảo đúng bộ nhận diện thương hiệu công ty.
Quản lý và sử dụng ngân sách Marketing tuyển dụng hiệu quả để tối ưu độ phủ và tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu.
B. Thực thi quy trình Tuyển dụng và Sàng lọc
Săn tin & Tìm kiếm: Chủ động khai thác nguồn ứng viên tiềm năng (Headhunt, khai thác data) đảm bảo chỉ tiêu tuyển mới ít nhất 10 nhân sự/tháng.
Sàng lọc hồ sơ: Tiếp nhận, đánh giá sơ bộ hồ sơ dựa trên tiêu chuẩn chuyên môn và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực Bất động sản.
Tổ chức phỏng vấn: Sắp xếp lịch hẹn và điều phối quá trình phỏng vấn giữa ứng viên và Bộ phận chuyên môn.
C. Theo dõi và Hỗ trợ Nhân sự mới
Đồng hành, giải đáp thắc mắc cho nhân sự trong ít nhất 01 tháng đầu tiên để giảm tỷ lệ biến động (turnover rate).
D. Quản trị dữ liệu và Báo cáo
Cập nhật khoa học danh sách ứng viên và trạng thái tuyển dụng lên hệ thống quản lý chung.
Thực hiện báo cáo kết quả theo Tuần/Tháng/Quý trực tiếp cho Giám đốc Điều hành và Trưởng bộ phận HCNS.
E. Quản lý và theo dõi công văn đến - công văn đi; lưu trữ hồ sơ, tài liệu và văn bản nội bộ của công ty. Theo dõi, cập nhật ngày phép của nhân sự; Hỗ trợ quản lý và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động theo yêu cầu.
F. Các nhiệm vụ khác:
Cập nhật, chỉnh sửa Mô tả công việc (JD) theo thực tế.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các hội chợ việc làm, sự kiện quảng bá.
Hỗ trợ một số công tác nhân sự khác tại Chi nhánh.