1. Tạo nguồn, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp:
• Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội (Website, Facebook, TikTok, Zalo, LinkedIn...).
• Trực tiếp tham gia toàn bộ quy trình tuyển dụng: lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
2. Chăm sóc ứng viên: xây dựng mối quan hệ, duy trì kết nối và nâng cao trải nghiệm ứng viên
3. Tham gia xây dựng, chăm sóc, phát triển các kênh và page tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội:
• Tham gia viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng fanpage tuyển dụng chuyên nghiệp và thu hút ứng viên trên đa dạng các nền tảng như Facebook, LinkedIn,...
• Tham gia các công tác phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng MXH.
4. Báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng.
5. Tùy từng thời điểm, sẵn sàng di chuyển tới các địa điểm làm việc khác để
phục vụ công việc
6. Thực hiện các công việc khác phát sinh liên quan đến nghiệp vụ theo yêu cầu quản lý/Công ty.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Có từ 1 năm trở lên kinh nghiệm tuyển Sale, Marketing,
Chăm sóc khách hàng.
• Nhanh nhẹn và có trách nhiệm trong công việc.
• Có kỹ năng phỏng vấn, tạo nguồn và đánh giá ứng viên
• Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, trách nhiệm trong công việc.