- Đảm bảo việc hoàn thành các vị trí tuyển dụng của từng dự án theo đúng thời hạn.
- Làm việc với Hiring Manager nhằm tìm hiểu các vấn đề tuyển dụng, làm kế hoạch & tính chi phí tuyển dụng.
- Phát triển & cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
- Báo cáo tình hình tuyển dụng & đo lường hiệu quả tuyển dụng, dự báo xu hướng tuyển dụng phù hợp.
- Đề xuất & hợp tác với nhóm liên quan để thực hiện các hoạt động nội bộ nhằm thu hút nhân tài.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 - 2 năm ở những công ty quy mô lớn.
- Kinh nghiệm tuyển mass các vị trí
Tổng Đài Viên,
Telesales và quản lý cấp trung là một lợi thế.
- Kĩ năng tuyển dụng, tạo nguồn tốt.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc.
- Kĩ năng teamwork và làm việc độc lập.
- Biết tiếng Nhật là một điểm cộng.
- Thu nhập: 10.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận khi phỏng vấn).
- Thưởng định kỳ 2 lần/năm.
- Lương tháng 13.
- Bảo hiểm đầy đủ sau 2 tháng thử việc.
- Được cung cấp toàn bộ thiết bị làm việc.
- Quà tặng/tiền mặt các dịp lễ, Tết, sinh nhật, trợ cấp hiếu hỉ, sinh con, ốm đau,...
- Môi trường công ty Nhật chuyên nghiệp, hòa đồng.
- Teambuilding, các hoạt động gắn kết nhân viên toàn công ty.