Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
I.Mục đích công việc:
- Chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Đề xuất các phương án nâng cao hiệu suất làm việc qua công tác đào tạo và phát triển cá nhân. Chịu trách nhiệm triển khai công tác đào tạo theo kế hoạch.
II. Nhiệm vụ:
- Phân tích công việc và yêu cầu đối với nguồn nhân lực sao cho phù hợp với kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Tham gia soạn thảo, cải tiến và đảm bảo hoạt động tuyển dụng theo đúng quy trình.
- Chịu trách nhiệm phát triển thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn, tạo nguồn hồ sơ ứng viên chất lượng
- Tổ chức công tác tuyển dụng theo yêu cầu
- Chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá sau thời gian thử việc.
- Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển trong Công ty qua việc phân tích công việc, các chương trình đánh giá nhân viên, các chính sách, định hướng của Tập đoàn để có kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên;
- Thiết lập và phát triển chương trình đào tạo và phát triển dựa trên nhu cầu của Công ty và của từng cá nhân người lao động.
- Thực hiện kế hoạch đào tạo và giám sát, đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng Ban.
III. Quyền hạn:
- Chủ động công việc của mình tuân thủ theo quy trình và quy chế
- Yêu cầu các Ban/đơn vị trong Cơ quan Tập đoàn phối hợp, cung cấp các thông tin liên quan đến công việc.
- Đề xuất các ý kiến cá nhân nhằm xây dựng các Quy trình, quy chế của Tập đoàn có liên quan đến Tuyển dụng và Đào tạo.
IV. Các tiêu chí đánh giá công việc
- Đánh giá mức độ hoàn thành theo mục tiêu công việc được giao trong từng thời kỳ.
V. Mối quan hệ:
1. Bên trong:
- Các ban thuộc Tập đoàn
- Các đơn vị thành viên
2. Bên ngoài:
- Các tổ chức dịch vụ TD, ĐT, các trường...
Yêu cầu
VI. Yêu cầu
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản lý nhân sự, Luật, kinh doanh, quản lý chất lượng hoặc các chuyên ngành có liên quan.
2. Kiến thức:
- Có kiến thức về tâm lý học, thống kê tổng hợp
- Hiểu biết về ngành và hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn
3. Kinh nghiệm:
- 03 năm kinh nghiệm về tuyển dụng và đào tạo tại công ty có qui mô tập đoàn.
- Có kinh nghiệm quản lý hành chính các chương trình phúc lợi nhân viên và các chương trình nhân sự khác.
- Có kinh nghiệm trong xây dựng và triển khai chương trình phát triển cá nhân.
4. Kỹ năng:
- Kỹ năng nói và viết hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp và thương thảo tốt
- Có kỹ năng tổ chức sắp xếp công việc.
- Kỹ năng vi tính thành thạo, bao gồm Word, Excel, Power Point và các chương trình ứng dụng khác.
5. Phẩm chất cá nhân:
- Trách nhiệm với công việc,Trung thực, nhanh nhẹn
- Tính kỷ luật tốt, tính tuân thủ và giữ bí mật cao
- Sẵn sàng làm việc với cường độ cao, áp lực lớn
Quyền lợi
Chế độ nâng lương, thưởng năm
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm tai nạn theo quy định Luật.
Chế độ nghỉ mát, du lịch
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Thỏa thuận
