Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

- Tuyển dụng (60%)
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:
+ Dựa trên nhu cầu nhân sự của từng bộ phận và kế hoạch phát triển của nhà máy.
+ Thực hiện quy trình tuyển dụng:
+ Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
+ Đảm bảo nguồn lao động phổ thông và nhân sự chuyên môn phù hợp.
+ Xây dựng mối quan hệ tuyển dụng:
+ Làm việc với các trung tâm đào tạo, trường nghề, và các đơn vị giới thiệu việc làm.
+ Quản lý dữ liệu ứng viên:
+ Cập nhật hồ sơ ứng viên và lập cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
- Đào tạo (40%)
+ Xây dựng kế hoạch đào tạo:
+ Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo.
+ Lên kế hoạch đào tạo định kỳ cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao tay nghề.
+ Thực hiện chương trình đào tạo:
+ Triển khai các khóa đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các đối tác bên ngoài.
+ Hỗ trợ nhân viên trong quá trình học việc, đảm bảo hiệu quả đào tạo.
+ Đánh giá và cải tiến:
+ Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các cải tiến cho chương trình.
* Quyền lợi:
- Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
- Các chế độ phúc lợi khác: hỗ trợ ăn trưa, nghỉ phép, v.v.