Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả cho công ty, đáp ứng nhu cầu nhân sự của các bộ phận.
Đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên yêu cầu công việc.
Phỏng vấn ứng viên, đánh giá năng lực và kỹ năng chuyên môn.
Sourcing ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng online và offline.
Viết bài đăng tuyển dụng hấp dẫn và thu hút ứng viên.
Quản lý quy trình tuyển dụng, đảm bảo tuân thủ các quy định của công ty.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các nguồn cung ứng nhân sự.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự.
Đánh giá và phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo hằng năm phù hợp với chiến lược trong từng giai đoạn. Tổ chức triển khai và quản lý các chương trình đào tạo đã được phê duyệt.
Thực hiện đào tạo hội nhập và hướng dẫn cho nhân viên mới các quy định, chính sách của Công ty.
Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo. Phân tích và đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả đào tạo.
Xây dựng chính sách, quy trình, quy định, quy chế, biểu mẫu phục vụ cho công tác quản lý, đánh giá hoạt động đào tạo.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.