Chuyên Viên Tuyển Dụng

I/ TUYỂN DỤNG
Phối hợp với các Phòng/ban/chi nhánh để:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng;
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng;
- Hình thức đăng tuyển dụng;
- Chi phí tuyển dụng;
- Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng.
- Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ.
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên
Thực hiện công tác tuyển dụng:
- Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng.
- Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của DXNTB.
Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.
Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng:
- Báo cáo định kỳ: tháng/quý/năm.
- Báo cáo đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên.
II/ ĐÀO TẠO
- Chuẩn bị công tác liên quan đến đào tạo (đào tạo hội nhập và nâng cao)
- Lên lịch trình và tổ chức triển khai các khóa đào tạo (nội bộ và bên ngoài)
- Đánh giá, báo cáo đào tạo lên Ban Lãnh đạo và thông báo đến trưởng phòng ban có nhân sự liên quan
- Soạn thảo và trực tiếp tham gia giảng dạy
- Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp nhằm hoàn thiện các kỹ năng làm việc thực tế cho đội ngũ CBNV
- Kiểm soát việc thực hiện và ngân sách đào tạo