Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng (70%)
- Chịu trách nhiệm triển khai tuyển dụng các vị trí trống qua các kênh tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận và xử lý các đề xuất tuyển dụng của các đơn vị;
- Trực tiếp thực hiện các bước trong quá trình tuyển dụng: đăng tuyển, lọc hồ sơ, đánh giá sơ bộ, phỏng vấn, soạn tờ trình tiếp nhận,...
- Phối hợp với các đơn vị liên quan để xây dựng, triển khai các chương trình, tài liệu tuyển dụng: bộ câu hỏi tuyển dụng, tiêu chí đánh giá.
- Quản lý, duy trì các kênh tuyển dụng hiện tại và mở rộng thêm các kênh tuyển dụng mới nhằm xây dựng nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
- Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài, truyền thông tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Website; và qua các buổi Job Fair tại các trường Đại Học.
- Triển khai lưu trữ, quản trị các tài liệu, hồ sơ, văn bản có liên quan tới công tác tuyển dụng
2. Công tác truyền thông nội bộ (30%)
- Triển khai sáng tạo bài viết, ấn phẩm nội bộ, hình ảnh/video, kịch bản cho các chương trình, các hoạt động nhằm thông báo và truyền động lực cho nhân viên.
- Đề xuất ý tưởng và thực hiện tổ chức các sự kiện, các hoạt động tập thể,... để tối ưu hiệu quả truyền thông, tạo sự gắn kết trong tập thể, nâng cao hình ảnh của công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.